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[主观题]

钟表∶时间 A.弹簧秤∶力B.米尺∶跑道C.天平∶砝码D.量杯∶毫升

钟表∶时间

A.弹簧秤∶力

B.米尺∶跑道

C.天平∶砝码

D.量杯∶毫升

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第1题

成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与,管理层与基层员工共同制定绩效目标,定期衡量绩效、及时沟通,适时结束等。()
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第2题

有关成功分享计划的特征,描述错误的是()。A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标B要

有关成功分享计划的特征,描述错误的是()。

A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标

B要求经营单位中的部分员工参与

C管理层与基层员工共同制定绩效目标

D鼓励持续不断的绩效改进

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第3题

下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()

A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与

B.要求管理层与基层员工共同制定目标

C.鼓励持续不断地绩效改进

D.有结束的时候

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第4题

下列哪项是成功实施灾难恢复计划(DRP)演练所要的()

A.所有识别出的资源的参与

B.由管理层批准的演练场景

C.提前通知所有受影响的员工

D.由IT管理部门批准演练场景

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第5题

在群体绩效奖励计划中,根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。 A.收益分享计划 B.利润分享计划 C.成功分享计划 D.团队奖励计划
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第6题

下列关于群体绩效薪酬说法,不正确的是()

A.收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益

B.成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较

C.收益分享计划激励性更强

D.收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想

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第7题

玉林公司依据员工绩效来考核员工,这属于目标管理计划的典型步骤中的()。

A.制定组织的整体目标和战略

B.团队的所有成员参与设定具体的目标

C.定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈

D.实施绩效奖励,从而促使目标的成功实现

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第8题

下列哪项不属于个人绩效薪酬的形式()。

A、A.直接计件工资计划

B、B.标准工时计划

C、C.差额计件工资计划

D、D.成功分享计划

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第9题

平衡记分卡将管理层的注意力集中到关键成功要素,为实现竞争成功提供行动计划。以下哪项一般不是平衡记分卡中的一项关键成功要素()

A.财务绩效衡量

B.竞争者的经营战略

C.内部业务流程

D.员工创新和学习

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第10题

下列关于绩效管理描述不正确的是()。

A.绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节

B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施

C.参与和承诺是制定绩效计划的前提

D.绩效计划是管理者和员工之间的事情

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