下列不属于宏观经济状况因素的是（)。

基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择()

A、改变自己的投入与产出

B、改变自我认知和对他人的看法

C、离开工作场所

D、A、B和C

A．改变自己的投入与产出

B．改变自我认知和对他人的看法

C．离开工作场所

D．以上都是

A．改变自己的投入

B．改变自己的产出

C．改变自我认识

D．改变对其他人的看法

E．选择另一个不同的参照对象

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括()。

A．改变自己的投入或产出

B．调整自己的心态

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

基于公平理论,当组织成员感到不公平时,可能会采取某种行为改变自己的付出或所得。()

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投人或产出

C.改变自己对投入或产出的知觉

D.改变对照者对投入或产出的知觉

E.改变参照对象

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）

A．改变自己的投入或产出

B．改变对照者的投人或产出

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

E．改变参照对象

A．改变自己的投入或者产出

B． 歪曲对自我或他人的认知

C． 离开该领域

D． 努力工作并积极尝试改变规则