题目内容
（请给出正确答案）
A．300
B．7500
C．3600
D．600
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在基本经济批量模式中,甲材料年需求3600千克,经济批量为3…”相关的问题
第1题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。
A.基于胜任特征的应聘申请表设计
B.行为面试流程设计
C.基于胜任特征的人才甄选流程设计
D.基于胜任特征的背景审查
第3题
岗位胜任特征分析基本上可以概括为（）几个基本步骤。
A．界定胜任特征
B．发现胜任特征
C．理解胜任特征
D．使用胜任特征
E．评估胜任特征
第5题
A．德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
B．人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
C．运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D．胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E．基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
第6题
A．德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B．人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C．运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D．胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E．基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
第7题
A．以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
C．要对所有的胜任特征进行评估和测量
D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．必须与企业内在环境条件保持统一
第8题
A．德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
B．人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
C．运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D．胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E．基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
