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[主观题]

360度绩效考评的主要特点有全方位、多角度，基于胜任特征，误差小。（)

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第1题

冲突管理应避免过度理性、对人不对事、认为处理冲突是自己一人的责任，等对方先行动以表示自己的善意等。()

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第2题

职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。()

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第3题

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第4题

长期奖励计划的支付周期通常是三至五年。()

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第5题

客观性强不属于配比比较法的特点。()

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第6题

设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是measurable，可衡量的。()

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第7题

明确的领导人不属于团队特征。()

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第8题

自信属于胜任力模型中关于自我形象。()

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第9题

员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧。()

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第10题

胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等。()

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