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自信属于胜任力模型中关于自我形象。（)

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第1题

员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧。()

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第2题

胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等。()

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第3题

胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等;潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等。()

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第4题

强化可分为三大类型：正强化，负强化和自然消退。()

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第5题

马斯洛五层次需要理论认为，低层次需要没得到满足时候，高层次需要不会来临。()

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第6题

绩效指标不属于胜任力模型组成要素。()

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第7题

生活态度不属于员工能力素质。()

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第8题

公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。()

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第9题

虚拟股权不需要员工出资。()

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第10题

弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。()

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