腐败坏死性蜂窝织炎的特征性表现是A．红、肿、热、痛B．功能障碍C．可触及捻发音D．引流区淋巴结肿痛E．

A．工资分配

B．提高职业技能

C．提出合理化建议

D．招用劳动者

E．依法解除劳动合同

A．效益型指标

B．效率型指标

C．递延型指标

D．风险型指标

E．影响型指标

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

A．学习评估是评估受训人员“学到了什么”

B．受训人在知识、技能或态度是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容

C．学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法

D．学习评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍

E．A、B两项不正确

A．派生需求定理也称为“希克斯—马歇尔派生需求定理”

B．使用该类劳动力进行生产的产品不富有价格弹性

C．以其他生产要素替代该种劳动力很难

D．其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其他供给量的增加

E．该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

A．彼得.德鲁克

B．泰勒

C．杜邦三兄弟

D．Kaplan和Norton

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节

B．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是其中的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

A．专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

B．适合对于人力总额的预测

C．是一种定量预测的方法

D．所有专家来自企业外部

A．采用匿名的方式让专家们独立地做出判断

B．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

C．尽量将问题复杂化

D．在对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言

A．外部公平

B．内部公平

C．员工公平

D．领导公平