以下哪一项检查不适合腮腺肿瘤A．B超B．造影C．穿刺检查D．CT检查E．切取组织活检

关于绩效考核中的强制分布法，表述正确的是()。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

关于绩效考核中的强制分布法，表述正确的是()。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

关于员工行为考核中的强制分布法表述正确的是()。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价类同的情况发生

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

以下关于强制分布法的表述，不正确的是()。

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

B.类别一般是五类，从最优到最差酌具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

A、可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B、可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C、前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D、依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

A．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别

B．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D．可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义