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[主观题]

对于普通准备金计提基数的确定，（)计算出的准备金水平最高，目前比较常用的方法是（)。A．按全部贷款

对于普通准备金计提基数的确定，()计算出的准备金水平最高，目前比较常用的方法是()。

A．按全部贷款的余额确定，在全部贷款余额之中扣除专项准备金后确定

B．在全部贷款余额之中扣除专项准备金后确定，按照正常类贷款余额确定

C．按照正常类贷款余额确定，按全部贷款的余额确定

D．按全部贷款的余额确定，按照正常类贷款余额确定

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更多“对于普通准备金计提基数的确定，（)计算出的准备金水平最高，目…”相关的问题

第1题

人们对某一目标的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫做（）

A．需要

B．期望值

C．动机

D．效价

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第2题

人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积

A．目标的有用性

B．满足程度

C．能力

D．期望值

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第3题

（)是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

A．欲望

B．期望值

C．动机

D．效价

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第4题

（）是指人们对自己的行为能否带来所得到的工作绩效和目标的主观概率。

A．欲望

B．期望值

C．动机

D．效价

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第5题

根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。

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第6题

弗鲁姆的期望理论里，激励力的影响因素有（）。

A．效价

B．环境

C．期望值

D．能力

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第7题

人们对某一目标的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫（)。A．需要B．期望值

人们对某一目标的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫()。

A．需要

B．期望值

C．动机

D．效价

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第8题

根据期望理论，影响激励水平的基本因素有（）

A．效价

B．工作成就感

C．工作挑战性

D．工作的发展前途

E．期望值

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第9题

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。（)

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。()

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