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[主观题]

消费者协会是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的______。

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第1题

人们对某一目标的重视程度与评价高低,即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫()。A.需要B.期望值

人们对某一目标的重视程度与评价高低,即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫()。

A.需要

B.期望值

C.动机

D.效价

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第2题

在期望理论模式中,人们对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低,即主观上认为的奖酬的大小称为()。

A.激励水平

B.期望概率

C.目标效价

D.认知评价

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第3题

目标价值即期望价或效价,是指对预期目标的重视程度或评价高低。()

目标价值即期望价或效价,是指对预期目标的重视程度或评价高低。()

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第4题

()指激发一个人工作积极性的强度,即工作积极性的高低与持续程度;()指人们对某一行为导致的预期目

()指激发一个人工作积极性的强度,即工作积极性的高低与持续程度;()指人们对某一行为导致的预期目标或结果之可能性大小的判断,其数值变化范围在0~1之间;()指所达到目标对于满足个人需要的价值。

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第5题

在期望理论中,()是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

A.效价

B. 努力

C. 期望值

D. 激励力

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第6题

弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。

A.个人努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.绩效与个人努力的关系

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第7题

价值是人们对商品效用的主观评价,只有人们在主观上认为有用的商品,才有价值。这个说法体现的理论是()

A.劳动价值论

B.效用价值理论

C.均衡价格理论

D.相关资产评估准则

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第8题

价值是人们对商品效用的主观评价,只有人们在主观上认为有用的商品,才有价值。这个说法体现的理论是()

A.劳动价值论

B.效用理论

C.均衡价格理论

D.相关资产评估准则

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第9题

目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:①重视人的因素②建立目标锁链与目标体系③()。

A.重视过程

B.重视目标的完成度

C.重视成果

D.重视人员的参与

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第10题

()决定人们对某一类型或地块的需要程度,市场供求关系和经济政策等决定地价水平的高低。

决定人们对某一类型或地块的需要程度,市场供求关系和经济政策等决定地价水平的高低。

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