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[主观题]

出租型房地产是收益法估价的典型对象,包括出租的住宅、写字楼、商场、停车场、标准工业厂房、仓库和土

地等,其净收益是根据租赁资料来求取,通常为租赁收入扣除维修费、管理费、保险费、房地产税和租赁代理费等后的余额。()

A.正确

B.错误

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第1题

将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是()

A.期望理论预测,较容易的目标能够增加工作业绩,因为成功的可能性大

B.成就动机理论预测,困难目标能够改善工作业绩,当目标太困难时工作业绩会下降

C.目标设置理论预测,当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高,直到达到业绩的顶峰

D.目标设置理论预测,对困难目标缺乏认同感的个体,业绩降低或者很差

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第2题

下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是()

A企业经营任务分解到人,责任到人

B建立目标之间的链锁,各级目标环环相扣,形成体系

C以提高业绩为工作重点,强调工作过程

D自上而下逐级制定目标

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第3题

从工作本身和组织结构入手,促进任务、角色的清晰化和丰富化,增强工作自身的激励因素,激发员工的内在工作动机,提高工作满意度,从而减少压力的措施有()。

A.目标设置

B.弹性工作制

C.参与管理

D.工作再设计

E.提供社会支持

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第4题

意愿是影响个体倾向于执行某个任务的程度的情绪和心理因素,它包括动机和()A工作满意度B人格C

意愿是影响个体倾向于执行某个任务的程度的情绪和心理因素,它包括动机和()

A工作满意度

B人格

C个人常模

D价值

E工作投入

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第5题

根据动机理论,得到满足的需求能够提高员工的工作动机。()
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第6题

设置销售配额可帮助销售经理实现的管理目标包括:()

A.分解销售目标,分配销售任务

B.提供销售人员激励与约束

C.评估销售业绩

D.分解销售目标、分配销售任务、评估销售业绩、提供激励与约束

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第7题

持续改进整体业绩应当是组织的一个永恒的()。 A.方针 B.目标 C.任务 D.工作

持续改进整体业绩应当是组织的一个永恒的()。

A.方针

B.目标

C.任务

D.工作

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第8题

教学设计是教师在教学实施前的一项创造性工作,它主要包括设置教学目标、组织教学过程和 三项任务。

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