组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（)。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．投资

人力资源规划解决的问题：()。

人力资源政策解决的问题：()。

人力资源哲学解决的问题：()。

人力资源实践解决的问题：()。

人力资源规划只需要解决当前的问题。()

A．人力资源的需求问题

B．人力资源的地域差异问题

C．人力资源的供给保障问题

D．人力资源的成本问题

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。 ()

A．人力资源需求预测

B． 人力资源供给预测

C． 人力资源保障问题

D． 人力资源供需平衡

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。()