菊花：兰花

A．客观性人力资源不足，即供给小于需求

B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求

C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求

D．主观性人力资源不足，即供给小于需求

A．人力资源利用不包括阶级对立

B．人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩

C．人力资源利用直接影响经济发展

D．人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩

E．人力资源利用间接影响经济发展

当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。()

企业人力资源结构调整的最好时机是()。

A．人力资源的供给不足

B．绝对的人力资源过剩

C．相对的人力资源过剩

D．组织结构性失衡

A．通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B．裁员

C．制定一些优惠措施鼓励提前退休

D．提高员工劳动积极性

E．技术创新，提高员工劳动生产率

A．应对人力资源短缺或过剩的行动方案

B．人力资源需求分析

C．人力资源盘存与供给分析

当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用()、

A提高员工工作效率

B外部招聘

C延长工作时间

D岗位培训

E聘用临时工