人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

A．提前退休

B．永久性的裁员

C．扩大经营规模

D．将组织的某些人力资源业务外包

E．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

A.裁员或者辞退员工

B.冻结招聘

C.对富余员工实施培训

D.缩短员工的工作时间

A．从外部雇佣人员

B．提高现有人员的工作效率

C．延长劳动时间

D．降低员工的离职率

E．扩大经营规模

A.组织劳务输出

B.增加录用的数量

C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间

D.辞退员工

A.增加无薪假期

B.减少人员补充

C.加强日常考评管理，找出各种理由提前终止合同

D.适当地放宽退休的年龄和条件限制，促使更多员工提前退休

A．客观性人力资源不足，即供给小于需求

B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求

C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求

D．主观性人力资源不足，即供给小于需求

A.提高现有员工的工作效率

B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员

C.降低员工的离职率

D.延长工作时间