当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）

某企业为了达到人力资源供给与需求的平衡，在确定了人力资源规划方案后，进入了应用和实施阶段，主要平衡人力供给与人力需求的平衡、专项人力资源规划的平衡和组织需要与个人需要的平衡三个方面。

第 91 题 当供给大于需求，一般采取的措施包括（ ）。

A.增加无薪假期

B.减少人员补充

C.加强日常考评管理，找出各种理由提前终止合同

D.适当地放宽退休的年龄和条件限制，促使更多员工提前退休

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

A．提前退休

B．永久性的裁员

C．扩大经营规模

D．将组织的某些人力资源业务外包

E．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.技术创新，提高员工劳动生产率

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

A.组织劳务输出

B.增加录用的数量

C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间

D.辞退员工

A．从外部雇佣人员

B．提高现有人员的工作效率

C．延长劳动时间

D．降低员工的离职率

E．扩大经营规模

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别