给我三个理由，为什么我必须要录取你。

银行面试问题 面试问给我三个理由，为什麼我必须要录取你。

银行面试问题 面试问给我三个理由，为什麼我必须要录取你。

A.你主要讲什么

B.对我有什么好处

C.我为什么要听你讲

D.你为什么要给我讲

他到省外进行了1个月的新技术培训，然后与他签订了就业协议书，并在就业协议书的备注栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年（服务期）。如违约，承担2万元的违约金。7月份，小何正式到公司上班，双方开始签订劳动合同。在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年，和就业协议书中的3年服务期不同，小何产生了疑惑：“一年合同期满后，我可以离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？” 请问：小何为期1年的劳动合同到期之后，他能够离开公司吗？还是必须要服务期满才能离开？为什么？请阐述你的理由。

A．平台在寻找优质司机，认可货拉拉的司机才会加入，不是想进就进想退就退

B．师傅，你在平台里能赚到钱，你肯定也不会想退吧。你不可能就通过1天来去判断能不能赚到钱吧，我们就用三个月时间去衡量，要是不赚钱你再退不迟，其实你跑一个月就知道了，平台肯定能赚钱的

C．这个就是我们的公司的规定，必须要三个月才能退，我们小车也是这样的，我也没办法，等到三个月后我再帮你处理

D．师傅，这边说是三个月才能退，如果你到时候实在要退，你找我，我给你处理，保证随时给你退出来

A.我一定是漏掉了什么东西。我们可以回顾看看我能否减轻任何疑虑

B.为什么你必须要考虑一下呢

C.好主意，那我什么时候可以联络你

A．给大家举个例子，沟通的话这么说：放心，钱肯定不会少给，你干好了还会多给，但你必须得给我讲明白，这里面一步步都是怎么做，没事，我不怕耽误时间，你慢慢讲，讲清楚…

B．为什么用这个材料，不是那个呢

C．为什么隔壁装修比这边装修便宜

A.告诉对客户适合哪些主题，并给他想一个必须要拍摄的理由

B.用现场订单的热度，逼定。比如：周一到周五，尽量不要周六周日，档期太满，品质怕照顾不周

C.我给您的方案只限您此时此刻定单

D.用一些别有用意的反问式提问拉回我们对每一位客户都很重要，那么多客人都在帮我们介绍客人你还用担心吗

人事经理的选择

在一次招聘会上，某著名饭店企业人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。

人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱⋯⋯”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”

思考题：

(1)你是否赞成这位人事经理的做法？为什么？

(2)根据案例的描述，可以看出应聘的这位大学生具有哪些优良素质？

A.只要告诉我事情的重点就可以了

B.告诉我实情，不要使用老实说这个字眼，它会让我紧张

C.我需要一位有道德的销售员

D.给我一个理由，告诉我为什么这项商品再适合我不过了

E.证明给我看

A.经营环境

B.市场需求

C.无所作为的代价

D.员工的要求