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[主观题]

春节是中华民族的传统节13，过年对于每一个中国人来说都具有特别重要的意义。放鞭炮，玩烟

花使得这个节日更加丰富多彩，然而对于城市中的烟花爆竹的燃放规定却一直充满着争论。北京在1993年制定了《北京市关于禁止燃放烟花爆竹的规定》，在市区全面禁止燃放烟花爆竹，当年政府发动了强大的宣传攻势，除夕夜数十万人上街监视，效果十分显著，但是之后违反这一法规的人越来越多，有逐渐回头的趋势。2005年北京市对这一规定进行了修改，将全面禁止改成了限放，在特定区域和特定时间可以燃放。对于这一变化社会各界持赞成态度，在“禁改限”的第一年无重大火灾和人员伤亡事故发生。这个规定的变化所反映的关于法律作用的描述，下列哪个选项是正确的？（）

春节是中华民族的传统节13，过年对于每一个中国人来说都具有特别重要的意义。放鞭炮，玩烟花使得这个节日

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第1题

我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？

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第2题

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得补偿的有（）

A．劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除

B．用人单位提出，双方协商一致解除

C．用人单位未依法缴纳社会保险费的

D．企业破产

E．劳动者试用期内提前3日通知用人单位解除

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第3题

下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是()

A．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

B．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同

C．用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同

D．劳动者主动辞职

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第4题

下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）

A．劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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第5题

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )

A．被依法追究刑事责任的

B．在试用期间被证明不符合录用条件的

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

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第6题

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（)

A．被依法追究刑事责任的

B．在试用期间被证明不符合录用条件的

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

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第7题

下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）

A．劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D．劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

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第8题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是()。

A．劳动者不能胜任工作

B．劳动者在试用期内不符合录用条件

C．劳动者严重违反用人单位的规章制度

D．劳动者被依法追究刑事责任

E．劳动者患病

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第9题

《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

A．未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

B．未及时足额支付劳动报酬；

C．未依法为劳动者缴纳社会保险；

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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第10题

有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。

A．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

B．在试用期内的

C．用人单位濒临破产

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的

E．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

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