因人员流动较大，员工自入职起缴纳工伤、生育保险，转正后统一缴纳其他保险及公积金（）

A.自员工入职起，公司需为员工缴纳工伤保险

B.需建立《社保台账》，定期登记社保费用，以便查询

C.劳务外包人员，需明确社保缴纳职责由劳务外包公司承担，减少风险点

D.各产业园公司可结合公司业务实际，购买雇主责任险和意外伤害险，作为工伤保险空档期补充项

A.公司定于每月工资于下月12号左右发放，如逢节假日则提前发放

B.工资发放日两天后可自助查询工资明细（登录工行/交行APP-搜索电子工资单），如对工资有疑问请于发薪日起十天内邮件联系人力资源中心廖欣

C.若在陕西省内缴纳过养老保险，需要联系原单位社保经办人开具《养老转移凭证》交至西安宝能的社保经办人

D.五险一金缴纳，每月 15 日（含）前入职人员当月缴纳，每月 15 日以后入职员工自下月起缴纳

A.每月15日（含）前入职的员工，自员工入职当月起缴纳五险一金

B.每月15日后入职的员工，自员工入职的次月起缴纳五险一金

C.每月15日（含）前离职的员工，当月停缴五险一金

D.每月15 日后离职的员工，继续缴纳离职当月的五险一金，次月停缴

A.10

B.20

C.15

D.25

A.员工因过失性原因被公司解除劳动合同或自行离职的，终身不得入职易居企业集团及相关联公司

B.员工因非过失性原因自行解除或终止劳动合同或离职的，自离职次日起6个月内不得入职易居企业集团及相关联公司工作

C.员工申请复职须由复职单位及原任职单位双方签批统一后，方可办理入职

D.中后台垂直管控体系职能线最高负责人员的复职，须总部/本部职能部门负责人审核批准

E.员工离职后再次进入易居企业集团及相关联公司的，离职前易居工龄可继续累积计算

A.新入职员工，参照社保参停保操作要求中时间节点办理入职参保工作，各单位需在办理完上岗手续并签订劳动合同后二十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B.调动人员社会保险与工资同步，调动当月的社会保险由调出单位缴纳，调动次月的社会保险由调入单位缴纳

C.原则上5日（不包含5日）前离职的员工当月停止缴纳社会保险，5日后离职的员工次月停止缴纳社会保险

D.公司原则上要求15日（包含15日）前入职的员工自当月开始缴纳社会保险，15日后入职的员工自次月开始缴纳社会保险

A.人力资源经理

B.分公司总经理

C.人力资源中心总监

D.物业集团总裁