以下描述正确的为（）

A.公司定于每月工资于下月12号左右发放，如逢节假日则提前发放

B.工资发放日两天后可自助查询工资明细（登录工行/交行APP-搜索电子工资单），如对工资有疑问请于发薪日起十天内邮件联系人力资源中心廖欣

C.若在陕西省内缴纳过养老保险，需要联系原单位社保经办人开具《养老转移凭证》交至西安宝能的社保经办人

D.五险一金缴纳，每月 15 日（含）前入职人员当月缴纳，每月 15 日以后入职员工自下月起缴纳

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第1题

每月工单积分中的消费额工单中代金券的要求是几折（）

A．9折以下

B．8折以下

C．7折以下

D．6折以下

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第2题

每月工单积分中的消费额工单中团购套餐的要求是几折（）

A．8折以下

B．7折以下

C．6折以下

D．9折以下

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第3题

中国公民A、B、C、D、E都是甲上市公司的雇员，同时，A还是该公司的个人投资者，2019年甲公司实施如下激励措施：（1）2019年6月该公司为A购买价值80万元的住房一套供其居住，房屋所有权登记在A名下。（2）B每月工资收入7000元，2019年1月被评为优秀员工，公司为其交付旅游费共计3万元作为奖励。（3）C利用业余时间在乙培训学校兼职授课，2019年8月取得授课收入68000元。（4）D每月工

A.36700

B.7100

C.3500

D.0

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第4题

案例4:王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元。在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元。然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元。于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的

A.合法

B.合理但不合法

C.既不合理也不合法

D.不好判定

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第5题

以下正确描述FM工单超时关闭规则的包括（）

A.周工单第2天24:00前未完成自动超时关闭

B.半月工单第3天24:00前未完成则自动超时关闭

C.月工单第5天24:00前未完成则自动超时关闭

D.季工单第10天24:00前未完成则自动超时关闭

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