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第1题
育成原则四,自育成关系建立起的第一个考核期(按被育成主管的考核期计算),育成的规模()100%回算到育成人的维持考核
A.人力、业绩
B.架构、人力
C.人力、架构
D.人力、架构、业绩
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第2题
育成原则四:自育成关系建立起的第一个考核期(按被育成主管的考核期计算),育成人的()100%回算到育成人的维持考核
A.人力、业绩
B.架构、业绩
C.人力、架构
D.人力、业绩、架构
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第3题
育成原则四:自育成关系建立起的第一个考核期(按被育成主管的考核期计算),育成人的 D 100%回算到育成人的维持考核()
A.人力、业绩
B.架构、业绩
C.人力、架构
D.人力、业绩、架构
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第4题
育成原则四:自育成关系建立起的第二个考核期(按被育成主管的考核期计算),育成的规模人力、业绩、架构()回算到育成人的维持考核
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第5题
育成原则四:自育成关系建立起的第二个考核期(按被育成主管的考核期计算),育成人的人力、业绩、架构()回算到育成人的维持考核
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第6题
育成原则四:自育成关系建立起的第 个考核期按()的考核期计算),育成人的人力、业绩、架构50%回算到育成人的维持考核
A.一 育成主管
B.一 被育成主管
C.二 育成主管
D.二 被育成主管
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第7题
自育成关系建立起的第一个考核期,育成的规模人力、业绩、架构100%回算到育成人的维持考核()
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第8题
自育成关系建立起的第一个考核期,育成的人力、业绩、架构__ 回算到育成人的维持考核()
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第9题
自育成关系建立起的第一个考核期,育成的规模人力、业绩、架构100%回算到育成人的维持考核()
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第10题
自育成关系建立起的第一个考核期,育成的规模人力、业绩、架构100%回算到育成人的维持考核()
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第11题
自育成关系建立起的第一个考核期(按被育成主管的考核期计算),育成的人力、业绩100%回算到育成人的维持考核;自育成关系建立起的第二个考核期,育成的人力、业绩50%回算到育成人的维持考核()
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