A.自我问责,互相庆祝、而非领导问责员工
B.全员问责,团队所有人自我问责
C.规律性召开,聚焦引领性事务的问责
D.滞后性目标是最关键的,每次必须重点沟通
E.每次时间小于30分,每周固定时间召开
第1题
A.自我问责,互相庆祝、而非领导问责员工
B.全员问责,团队所有人自我问责
C.规律性召开,聚焦引领性事务的问责
D.滞后性目标是最关键的,每次必须重点沟通
E.每次时间小于30分,每周固定时间召开
第3题
针对目前我国行政问责制度存在的问题,有人提出了四点对策,请逐条分析,对不合理的进行修正。
(1) 机关工作人员有重大错误时,才应该被追究责任,而对决策错误、不作为、工作不力、工作失误等行为应该通常采取情感化的追究和处罚方式。
(2) 公民有监督行政官员的权利,所以主要应依靠媒体和公众监督行政问责。
(3) 行政问责立法首要解决的问题就是确立问责主体。问责主体主要是行政机关的各级领导,属于行政机关内部问责。目前的主要任务是完善内部问责机制。
(4) 问责对象就是对什么人问责的问题,也就是责任的承担者。在我国,要建立负责任的政府,就必须对公共利益负有完全的责任。行政问责的对象是行政机关、负有领导职责的行政机关公务人员。
要求:
①明确指出存在哪些问题;
②写出相关的修改意见(包括写出需要补充的内容);
③条理清楚,表达简明,不超过400字。
第8题
B.门店经理离职后没有把打到私人账户的市场费、 行政费等费用结清
C.门店未在规定时间内完成盘点, 或盘点数据不清晰、 不准确
D.对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、 有禁不止, 搞上有政策下有对策,不履行或不正确履行领导管理责任, 导致各项计划目标无法完成或出现管理失损问题的
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