员工发生下列哪些情形, 实行问责()
B.门店经理离职后没有把打到私人账户的市场费、 行政费等费用结清
C.门店未在规定时间内完成盘点, 或盘点数据不清晰、 不准确
D.对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、 有禁不止, 搞上有政策下有对策,不履行或不正确履行领导管理责任, 导致各项计划目标无法完成或出现管理失损问题的
B.门店经理离职后没有把打到私人账户的市场费、 行政费等费用结清
C.门店未在规定时间内完成盘点, 或盘点数据不清晰、 不准确
D.对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、 有禁不止, 搞上有政策下有对策,不履行或不正确履行领导管理责任, 导致各项计划目标无法完成或出现管理失损问题的
第2题
《推进干部能上能下的若干规定(试行)》中明确,除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外,还有哪些情形也应当对有关领导干部实行问责?
第3题
A.符合我行员工违规行为处理规定所列违规情形应问责的
B.符合我行不良资产问责管理制度所列责任行为应问责的
C.符合我行案件问责管理制度所列情形应问责的
D.已对违规行为进行处罚的
第8题
2009年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。()条例规定了七种对党政领导干部实行问责的情形。()
第9题
A.对职责范围内发生的问题及时如实报告的
B.在问责调查前主动查处和纠正,有效避免损失或者挽回负面影响的
C.积极配合组织调查,主动承担责任的
D.其他可以从轻或者减轻问责的情形
第10题
A.对职责范围内发生的严重违纪问题掩盖、袒护的
B.对上级党组织明确指出的违规违纪问题拒不整改或者问责
C.干扰、阻碍责任追究或者对抗组织审查的
D.被问责后同一任期内又发生类似问题需要问责的
第11题
A.因不可抗力导致发生事故(事件)的,不予问责
B.因工作失误,但能主动采取补救措施,有效避免不良后果或挽回损失以及社会影响的,可从轻问责
C.积极配合调查,主动承担责任,并认真反思整改的,可从轻问责
D.其他具有从轻处理情节的
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