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[主观题]

A.突发剑突下剧烈绞痛,伴阵发性钻顶感,间歇时不痛B.上腹部或右上腹阵发性加剧的持续疼痛C.上腹持

A.突发剑突下剧烈绞痛,伴阵发性钻顶感,间歇时不痛

B.上腹部或右上腹阵发性加剧的持续疼痛

C.上腹持续剧烈疼痛,常伴有束带状牵拉痛

D.食后上腹胀痛。,并有呕吐

E.与饮食有关的慢性周期性节律性上腹痛

急性胆囊炎

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第1题

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()。A.评价中心B.笔试C.结构化面试D.面试

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()。

A.评价中心

B.笔试

C.结构化面试

D.面试

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第2题

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 ()A 、 结构化面试B 、 评价中心方法C

当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 ()

A 、 结构化面试

B 、 评价中心方法

C 、 笔试

D 、 非结构化面试

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第3题

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

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第4题

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。[2011年5月二级真题]A.评价中心B.

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。[2011年5月二级真题]

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

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第5题

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具

A.面试

B.心理测试

C.评价中心

D.笔试

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第6题

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

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第7题

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

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第8题

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

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第9题

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

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第10题

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心

()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

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