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[主观题]

某学生成绩管理系统的“主窗体”如下图左侧所示，点击“退出系统”按钮会弹出下图右侧“请确认”提示框

；如果继续点击“是”按钮，会关闭主窗体退出系统，如果点击“否”按钮，则会返回“主窗体”继续运行系统。某学生成绩管理系统的“主窗体”如下图左侧所示，点击“退出系统”按钮会弹出下图右侧“请确认”提示框；

某学生成绩管理系统的“主窗体”如下图左侧所示，点击“退出系统”按钮会弹出下图右侧“请确认”提示框；

为了达到这样的运行效果，在设计主窗体时为“退出系统”按钮的“单击”事件设置了一个“退出系统”宏。正确的宏设计是（）。

A. 某学生成绩管理系统的“主窗体”如下图左侧所示，点击“退出系统”按钮会弹出下图右侧“请确认”提示框；

B. 某学生成绩管理系统的“主窗体”如下图左侧所示，点击“退出系统”按钮会弹出下图右侧“请确认”提示框；

C. 某学生成绩管理系统的“主窗体”如下图左侧所示，点击“退出系统”按钮会弹出下图右侧“请确认”提示框；

D. 某学生成绩管理系统的“主窗体”如下图左侧所示，点击“退出系统”按钮会弹出下图右侧“请确认”提示框；

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第1题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要认真开展谈心谈话，（)要带头多与干部谈心谈话。对信访举报多、群众意见大的干部，要进行重点谈话。

A．党政主要领导

B．党委副书记

C．纪委书记

D．组织人事部门负责人

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第2题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求，要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，（)识别干部。

A．多渠道

B．多层次

C．多侧面

D．全方位

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第3题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，党政主要领导、党委副书记和（)要带头多与干部谈心谈话。

A、党委委员

B、分管领导

C、纪委书记

D、组织人事部门负责人

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第4题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要通过（)、组织生活会、述责述廉、个别听取意见等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。

A．日常调研

B．年度履职考核

C．聘期综合考核

D．民主生活会

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第5题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求，要严明工作纪律。不准任人唯亲，（)，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

A．不准突击提拔调整干部

B．不准临时动议决定干部

C．不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，

D．不准泄露讨论决定情况

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第6题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求,要开展经常性分析研判，充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，对其（)廉洁自律等情况进行综合分析，发现线索，查找问题。

A．政治品质

B．道德品行

C．作风表现

D．履行职责

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第7题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求，要对意向性人选提前把关。对纳入考虑范围的有关人选，坚持（)，组织人事部门会同纪检监察部门提前审核其政治表现和廉洁自律等情况。

A．干部档案审查在先

B．听取纪检监察部门意见在先

C．有关信访举报调查在先

D．公示听取意见在先

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第8题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要建立健全干部“带病提拔”问责机制。对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，但由于（)，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要对其选拔任用全过程进行倒查。

A．领导不力

B．把关不严

C．考察不准

D．核查不认真

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第9题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，组织人事部门要定期与纪检监察审计等部门共同开展分析研判，（)要定期听取组织人事部门对干部分析研判情况的汇报，有针对性地参加对关键岗位和重要干部的专题研判，全面深入掌握干部情况。

A、党委书记

B、行政负责人

C、纪委书记

D、党委委员

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第10题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求，要认真开展谈心谈话,改进谈话方法，拓展谈话内容，提高谈话质量，注重观察干部综合素质、（)，全面了解干部思想、政治、工作、作风、生活状况。

A．见识见解

B．禀性情怀

C．境界格局

D．道德品质

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