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[主观题]

关于税收法律关系的特点,下列表述正确的是()。A. 作为纳税主体的一方只能是征税机关B. 税收法律

关于税收法律关系的特点,下列表述正确的是()。

A. 作为纳税主体的一方只能是征税机关

B. 税收法律关系的成立、变更等以主体双方意思表示一致为要件

C. 权利义务关系具有对等性

D. 具有财产所有权单向转移的性质

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第1题

一般来说,劳动力市场为薪酬水平设定了下限,而产品市场为薪酬水平设定了上限。()

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第2题

人力资源市场的竞争状况决定了工资率,进而决定用人单位的薪酬水平。()

人力资源市场的竞争状况决定了工资率,进而决定用人单位的薪酬水平。()

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第3题

劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线,而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线

A.产品市场

B.销售市场

C.购销市场

D.消费市场

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第4题

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了对内具有公正性原则。()

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第5题

关于薪酬设计中的薪酬区间, 正确的说法是()。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部, 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第6题

一般来说,一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。()

一般来说,一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。()

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第7题

决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括()。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状

决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括()。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策

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第8题

()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.薪酬区间的渗透度B.薪酬区

通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A.薪酬区间的渗透度

B.薪酬区间的比较比率

C.薪酬区间的中值

D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率

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