题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

候选人以下哪个回答结构为假的STAR问题:你举一个例子,说明在完成一项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的()

A.我认为与同学之间首先要懂得如何配合,分工。我想我会这么做

B.在之前组织合唱比赛时,我通常会先把大家组织在一起,选歌,彩排,最后参加比赛

C.我计划先召集大家一起,进行分工,每人负责相应的任务,相互之间帮助和支持

D.去年学校召开歌曲竞赛,每个班组成一个小组参加,我和同学合作挑选音乐伴奏歌曲 ..最后班级获得了第三名

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第1题

关于校招面试,以下说法正确的是()

A.面试官应从为公司甄选优秀合适人才为出发点,严格按照胜任力标准对候选人进行客观、公正、准确科学地评价

B.面试官应围绕岗位和胜任力,并坚持STAR原则进行有效提问,力求问准、问实,尽量少问无关问题

C.面试官应公平对待每一位候选人,每位候选人的提问时间和数量一定要相同

D.面试过程中,面试官应以听和观察为主,候选人回答时间应占整个面试时间的2/3以上

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第2题

如果客户提出挑战,我会先表示理解,问一些澄清的问题,搞清楚客户真正的异议是什么,然后再回答,最后我还会确认一下是不是解释清楚了。这样通常会获得比较好的客户满意度。以上这个行为事例属于哪个类型的行为事例()

A.完整STAR

B.不完整STAR

C.假STAR

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第3题

行为式提问追问的方法是()

A.OR原则

B.压力式追问

C.STAR法则

D.提供两难问题,让候选人继续回答

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第4题

候选人不善言辞,所有的回答都过于简短,或者问一句说一句,面试官应该()

A.那就换下一问题,继续问

B.我会给候选人指导下回答问题的技巧

C.候选人表达能力有问题,心里已经默默的把他cut了

D.尽可能引导他还原当时的背景的完整star

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第5题

Q8:候选人不善言辞,所有的回答都过于简短,或者问一句说一句,你会如何解决()

A.那就换下一问题,继续问

B.我会给同学指导下回答问题的技巧

C.候选人表达能力有问题,心里已经默默的把他cut了

D.尽可能引导他还原当时的背景的完整star

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第6题

候选人不善言辞,所有的回答都过于简短,或者问一句说一句,你会如何解决()

A.那就换下一问题,继续问

B.我会给候选人指导下回答问题的技巧

C.候选人表达能力有问题,心里已经默默的把他淘汰了

D.尽可能引导他还原当时背景的完整STAR

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第7题

候选人不善言辞,所有的回答都过于简短,或者问一句说一句,你会如何解决()

A.那就换下一问题,继续问

B.我会给候选人指导下回答问题的技巧

C.候选人表达能力有问题,心里已经默默的把他给拒了

D.尽可能引导他还原当时的背景的完整star

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第8题

候选人不善言辞,所有的回答都过于简短,或者问一句说一句,你会如何解决()

A.那就换下一问题,继续问

B.我会给候选人指导下回答问题的技巧

C.候选人表达能力有问题,心里已经默默的把他Cut了

D.尽可能引导他还原当时的背景的完整STAR

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第9题

候选人不善言辞,所有的回答都过于简短,或者问一句说一句,你会如何解决()

A.那就换下一问题,继续问

B.我会给同学指导下回答问题的技巧

C.候选人表达能力有问题,心里已经默默的把他cut了

D.尽可能引导他还原当时的背景的完整star

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第10题

以下哪几项是完成“STAR”追问的技巧()

A.适时打断候选人

B.在候选人回答的基础上中进行追问

C.对候选人的回答给予赞同和鼓励

D.不断追问原因、背景、过程、细节

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第11题

候选人不善言辞,所有的回答都过于简短,或者问一句说一句,你会如何解决()

A.那就换下一问题,继续问

B.我会给求职者指导下回答问题的技巧

C.候选人表达能力有问题,心里已经默默的把他cut了

D.尽可能引导他还原当时的背景的完整star

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