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[主观题]

补偿性工资差距:指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义。下列选项中,与补偿性工资

无关的是:

A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资,高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动

B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人,高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性,及煤矿工人所面临的长期健康问题

C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生,低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿

D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人,高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体所带来的不利影响

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第1题

绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?

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第2题

考评人要说话算数不是绩效考评的信度。()

考评人要说话算数不是绩效考评的信度。()

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第3题

直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。()

直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。()

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第4题

行为锚定等级评价法的优点,包括()。

A.对员工的考评更加精确

B.绩效考评标准更加明确

C.具有良好绩效反馈功能

D.具有良好的连贯性和较高的信度

E.考评维度清晰便于综合评价判断

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第5题

在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括()。

A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

E.以上说法都不对

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第6题

直接关系到绩效考评信度和效度的是()

A.绩效考评指标

B.绩效考评方式

C.绩效考评者

D.绩效考评程序标准

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第7题

行为锚定等级评价法优点是()

A.对员工绩效的考量更加精确

B.绩效考评标准更加明确

C.具有良好的反馈功能

D.具有良好的连贯性和较高的信度

E.考评维度清晰,各绩效要素相对独立性强,有利于综合评价判断

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