《营销包装标准化考核优化方案》中，以下哪些情况会做绩效考核（）

B．《关于规范营销包装方案修改流程及营销包装验收入库指引的通知》（集团字（2018）303号）中，营销包装方案修改流程的相关要求不变

C．《关于围挡请示模板的补充说明》（【内】20190103-01）对围挡请示的相关要求不变

B．保留虚高报价的考核

C．预算10万及以上营销包装走招标流程、10万以下走询价流程

D．总部内控审批节点由定标审核调整为发标/询价前审核

A.采购规范

B.采购效率

C.工作失误

D.成本考核

A.拟定原则

B.参考适用范围

C.参考流程

D.适用原则

A.劳动组合优化方案

B.岗位服务营销流程（分区域管理及协同营销机制）

C.通过岗责—流程—指引—考核路径，建立绩效追踪及管理机制

D.客户开发、营销、维护等技巧培训

E.客户活动组织与实施教学

F.其他服务内容

A.绩效排名竞争不淘汰机制确定

B.摘牌信息宣传

C.制定样板示范区（售楼部/样板房）开放期间的考核任务及奖惩办法

D.会所功能及包装方案上报

A.职业化

B.专业化

C.标准化

D.精准化

A.省会型分公司中支负责人（营销、银保本部负责人）

B.三级机构各业务渠道分管总

C.三级机构各业务渠道部门经理

D.三级机构中支运营经理

A.品牌立势期

B.造势蓄客期

C.价值炒作期

D.品质体验期

A.收集当地房地产营销目标开发商和项目信息，制定年度营销计划

B.制定建行公私业务联动营销年度考核激励方案

C.确定公司部门和房金部门客户经理联动营销工作职责分工

D.统计建行公私业务联动营销情况，掌握辖内有开发贷款项目的公私业务联动情况，并根据具体效果提出完善或改进措施

A．制定好的实施方案

B．提出优化建议

C．提供做的好的工厂方案实施

D．选项2