企业为了留住人才应该做到（）

此题为判断题(对，错)。

地给他压担子，小周也都能够非常出色地完成。但就在公司准备任命他为公司技术中心副主任，并根据他对于公司所作出的突出贡献奖励他一套100多平方米的住房以给他一个惊喜时，突然接到了小周的辞呈。最后，尽管公司领导多次亲自出面，反复解释、诚心挽留，总归有点事后亡羊补牢之感，还是没有留住小周。原来，小周家乡的一家企业早就看上了他，经过多次游说，终于以乡情、高薪、住房等综合优势，打动了一直犹豫不决的小周。从以上小周流失的例子看，你认为该公司最应该吸取的教训是什么？______

A．公司领导应该早点为小周提供各方面条件，以便留住小周这样的关键人才。

B．在吸引并留住骨干科技人员上，该公司思想太保守，物质奖励办法不当。

C．公司的做法没有什么可改进的地方，面对这种情况实际上是不可能留住小周的。

D．公司须加强与骨干人才的沟通，让他们充分感受到公司对自己的重视与关心。

A.再发展计划

B.生产力计划

C.保持计划

D.招聘计划

诚信税务师事务所在2015年4月全国税法宣传月期间，免费为广大纳税人提供税务咨询服务，现有企业财务人员咨询下列问题，请分别予以回答。

问题：

（1）为了促进企业发展，财政部和国家税务总局出台了固定资产加速折旧政策，对于符合政策规定的企业，是否都应该选择加速折旧？哪些企业不宜采用加速折旧政策，试举例说明。

（2）企业采用股权激励的方式留住人才，对于被授予股票期权的员工，应在哪

A.对内公平性

B.对外竞争性

C.激励性

D.以上都是

诚信税务师事务所在2020年4月全国税法宣传月期间，负责为广大纳税人提供税务咨询服务，现有企业财务人员咨询下列问题，请分别予以回答：

问题（1）：为了促进企业发展，财政部和国家税务总局出台了固定资产加速折旧的政策，对于符合政策规定的企业，是否都应该选择加速折旧？哪些企业不宜采用加速折旧政策，试举例说明

问题（2）：上市公司采用股权激励的方式留住人才，对于被授予股票期权的员工，应在哪个

A.物质激励

B.精神激励

C.股权激励

D.管理激励

A.公司领导应该早点为小周提供各方面条件，以便留住小周这样的关键人才

B.在吸引并留住骨干科技人员上，该公司思想太保守，物质奖励办法不得当

C.公司的做法没有什么可改进的地方，面对这种情况实际上是不可能留住小周的

D.公司须加强与骨干人才的沟通，让他们充分感受到公司对自己的重视与关心

A.提供丰厚薪酬

B.提供挑战性工作

C.培养企业认同感

D.增加培训机会