题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
现代企业最能有效留住人才的方式是（）
A.提供丰厚薪酬
B.提供挑战性工作
C.培养企业认同感
D.增加培训机会
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A.成就感
B.认同感
C.归属感
D.挑战性的工作机会
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第2题
A食品公司是一家国有控股公司，近三年以来均以40%的速度迅速发展，2010年底即将上市，此时，公司领导层深刻地意识到：借上市机会，对企业进行全面再造，增强企业的核心竞争力，比上市融资的意义更为深远。为此，特委派B公司先对薪酬体系进行重新设计，目的是强化薪资的激励功能，吸引和留住公司的战略性人才，从而支撑企业快速发展的需要。A公司要吸引留住人才不但要保证企业工资制度的内在公平性，而且要保证企业工资制
A.职务评价
B.工资分级和定薪
C.职务分析
D.薪酬调查
第3题
A食品公司是一家国有控股公司，近三年以来均以40%的速度迅速发展，2010年底即将上市，此时，公司领导层深刻地意识到：借上市机会，对企业进行全面再造，增强企业的核心竞争力，比上市融资的意义更为深远。为此，特委派B公司先对薪酬体系进行重新设计，目的是强化薪资的激励功能，吸引和留住公司的战略性人才，从而支撑企业快速发展的需要。企业进行薪酬结构的设计与调整应当遵循（）原则。
A.公开原则
B.公平性
C.激励性
D.可操作性
第4题
养颐四方产品充分运用福利计划在参与范围、缴费、归属、领取等方面的灵活性，实现（）的目的，为企业的可持续发展提供制度保障
A.扩大盈利
B.吸引、留住和激励人才
C.增加利润
D.合理分工
第5题
清洁发展机制（CDM)财务顾问产品功能包括（)。
A.帮助企业识别项目中实施减排交易的机会
B.向企业提供全套的CDM开发技术服务
C.帮助业主开展碳减排谈判及交易
D.向企业提供全套的CDM培训技术服务
第6题
以下关于职业生涯管理对企业的意义中正确的是（)、（)、（)。
A.能使企业确定正确的战略目标
B.能使企业留住优秀核心人才
C.能使企业保证企业未来人才的需要
D.能使企业塑造优秀的企业文化
第9题
A食品公司是一家国有控股公司，近三年以来均以40%的速度迅速发展，2010年底即将上市，此时，公司领导层深刻地意识到：借上市机会，对企业进行全面再造，增强企业的核心竞争力，比上市融资的意义更为深远。为此，特委派B公司先对薪酬体系进行重新设计，目的是强化薪资的激励功能，吸引和留住公司的战略性人才，从而支撑企业快速发展的需要。薪酬设计的基本流程中要通过（）来对各项工作进行分析和比较，并准确评估各项工
A.岗位设置与职务分析
B.职务评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计
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