题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业为了激励和留住核心人才的实行长期激励机制，属于（）
A.物质激励
B.精神激励
C.股权激励
D.管理激励
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A.提高劳动报酬比重
B.促进收入分配公平
C.落实按劳分配政策
D.提高科技创新能力
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第2题
股权激励,是对公司员工进行长期激励的主要方法之一,也是公司用于激励并留住核心人才而实行的激励机制。通过有条件地给予被激励对象部分股份、股权等,使其与公司结成利益共同体,有助于公司长期目标的实现。实施股权激励（）①有利于降低公司员工的投资风险 ②有利于调动公司员工的工作积极性 ③是公司调整经营战略的客观要求④是生产要素参与分配的体现
A.①②
B.①④
C.②④
D.③④
第3题
股权激励、是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实行的激励机制。通过有条件地给予被激励对象部分股份、股权等，使其与公司结密利益共同体，有助于公司长期目标的实现。实施股权激励的目的（）
A.是为了调动公司员工的工作积极性
B.是公司调整经营战略的客观要求
C.是生产要素按贡献参与分配的体现
第4题
股权激励,是对公司员工进行长期激励的主要方法之一,也是公司用于激励并留住核心人才而实行的激励机制。通过有条件地给予被激励对象部分股份、股权等,使其与公司结成利益共同体,有助于公司长期目标的实现。实施股权激励（）①有利于降低公司员工的投资风险 ②有利于调动公司员工的工作积极性③是公司调整经营战略的客观要求④是生产要素按贡献参与分配的体现
A.①②
B.①④
C.②④
D.③④
第5题
股权激励,即通过授予股权或期权,鼓励经营者参与决策、分享利润、共担风险。在全球范围内,股权激励已经成为企业网罗并留住核心人才的重要手段之一。在中国资本市场中,在上市公司股权激励整体渐趋“常态化”的同时,国有控股上市公司股权激励在制度改善和政策驱动下呈现提速“迹象”。实行股权激励（）①有利于完善按要素分配的体制机制②是优化资本布局,增强公司整体效率的重要途径③是贯彻按劳分配原则的重要举措④有利于提高居民收入在国民收入中的比重
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
第10题
股权激励的优势包括()。
A.有利于减少代理成本
B.有利于减少企业的运营成本
C.有利于减少经营者负担的风险
D.有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
E.有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
第11题
股权激励，即通过授予股权或期权，鼓励经营人员和技术骨干参与决策、分享利润、共担风险。种种迹象表明，股权激励在我国上市公司群体中正渐趋常态化。我国的上市公司相继推出股权激励措施，有利于（）①企业利用内部激励机制网罗并留住核心人才②企业与个人形成“利益共同体”以增强企业竞争力③使提高工资成为企业吸引人才的唯一措施④从根本上弥补传统薪酬分配形式的缺陷和不足
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
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