城市轨道交通按路权分类不包括 （)A.全封闭系统B.随机封闭系统C.不封闭系统D.部分封闭系统

A．倾向于与自己相似的应聘者

B．凭第一印象判断

C．受他人影响

D．受招聘任务压力的影响

A．强调负面材料

B．第一印象效应

C．晕轮效应

D．对职位缺乏了解

E．受录用压力影响

A．如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价

B．申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价

C．在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象

D．面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息

A．面试时给人的第一印象很重要

B．不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同

C．不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕

D．有的面试者在考评男性应试者时较注重学历

E．研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确

A．缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价

B．面试人员易受光环效应和触角效应的影响

C．面试人员轻易判断

D．面试人员过分重视负面信息

E．面试次序的对比误差

A. 缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价

B. B.面试人员易受光环效应和触角效应的影响

C. C.面试人员轻易判断

D. D.面试人员过分重视负面信息

E. E.面试次序的对比误差

A．如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B．面试官提出的问题具有一定的随机性

C．面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D．对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断