从经济理论上讲，资金存在时间价值的原因主要有（）。

结构化面试的特点是___

A便于结果的比较

B对面试人员要求高

C不便于结果的比较

D对面试人员要求不高

A．缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价

B．面试人员易受光环效应和触角效应的影响

C．面试人员轻易判断

D．面试人员过分重视负面信息

E．面试次序的对比误差

A. 缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价

B. B.面试人员易受光环效应和触角效应的影响

C. C.面试人员轻易判断

D. D.面试人员过分重视负面信息

E. E.面试次序的对比误差

A.面试会产生机会成本

B.面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低

C.面试法简便、容易操作

D.面试结果出现偏差的可能性很小

A．面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法

B．面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点

C．面试是一种很简单的人员甄选方法

D．面试本身并不是没有成本

A．单独面试是一种比较常见的面试形式

B．系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试

C．集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问

D．小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问

E．在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

比较容易依情况或组织结构的紧密性而将大家的意见综合起来预测求职者的工作表现的面试类型是()

A．小组面试

B．行为描述面试

C．系列式面试

D．压力面试

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试