下列关于面试的说法，错误的是（）

A. 目前的技术还无法解决远程面试的问题

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

D. 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D、目前的技术还无法解决远程面试的问题

A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

B、清晰而流畅的自我介绍

C、对机考、笔试问题深度提问

D、考察随机应变能力

B．遵循固定的程序

C．面试考官个人没有发挥的余地

D．可靠性和准确性较高

B．情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术

C．情境化结构面试的预测效度是比较好的

D．情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

C.应尽量营造和谐自然的面试环境

D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

A.可以当场下结论

B.用简短的话把他回答的案例、故事记下来

C.在面试计划上直接做记录

D.不要犹豫不定、左涂右改

B．背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录

C．背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行

D．背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长

C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力

D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等

A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式

B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生

C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件

D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等