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[单选题]

凡公司员工推荐的候选人通过公司面试、入职报到一个月,则视为推荐成功,公司将给予推荐人相应奖励:专员级1000元/人;主管级、助理级()元/人;经理级、中级(含储备副经理)5000元/人

A.1500

B.2000

C.2500

D.3000

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第1题

凡公司员工推荐的候选人通过公司面试、入职报到一个月,则视为推荐成功,公司将给予推荐人相应奖励:专员级()元/人;主管级、助理级()元/人;经理级、中级(含储备副经理)()元/人

A.1000

B.2000

C.3000

D.5000

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第2题

凡公司员工推荐的候选人通过公司面试、入职报到一个月,则视为推荐成功,公司将给予推荐人相应奖励:专员级()元/人;主管级、助理级()元/人;经理级、中级(含储备副经理)()元/人

A.100元 200元 300 元

B.200元 400元 800 元

C.200元 500元 1000 元

D.1000元 3000元 5000 元

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第3题

如候选人通过公司面试、正式入职时间超过一个月后,推荐人可向人力行政部申请“内部推荐奖金()
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第4题

公司员工所推荐的人才通过面试被公司试用并且成为公司正式员工的,推荐人才的员工将获得奖励()元

A.入职200,转正200

B.入职100,转正100

C.入职100,转正200

D.入职200,转正100

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第5题

同事A推荐了一名财务总监候选人,改候选人顺利面试、入职并通过转正考核,公司将奖励同事A多少推荐奖金()

A.1000元人民币

B.3000元人民币

C.5000元人民币

D.8000元人民币

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第6题

人力资源部及时对推荐信息进行维护,面试通过的,应于候选人报到当天将入职信息反馈给推荐人;如面试通过发送录用函但候选人拒绝的,于确认拒绝第二天将信息反馈给推荐人()
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第7题

某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。现场招聘会结束后,关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()

A.通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解其过往的工作表现等情况

B.通过电话、信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到

C.发送体检通知,要求在符合条件或者指定的体检医院体检

D.通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、身份证明等相关资料

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第8题

根据公司2019年3月公布的薪资方案中,“伯乐奖”:公司员工凡推荐一名新员工入职业务部门,该被推荐员工日后每次成交业务,那么该推荐人当月同时可获得相应的奖励。如该被推荐员工出单三产住宅项目,伯乐奖是多什么()

A.10元/㎡,二套15元/㎡

B.10元/㎡,二套20元/㎡

C.20元/㎡

D.10元/㎡

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第9题

SOP的一个正确流程是()①确定招聘需求 ②离职入职跟进 ③推荐候选人 ④offer谈判 ⑤面试安排 ⑥寻访候选人

A.①⑥③④⑤②

B.①③④⑤⑥②

C.①③⑤④⑥②

D.①⑥③⑤④②

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第10题

凡公司员工推荐生产普工入职即可奖励200元()
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第11题

为了拓宽公司优秀人才引进渠道,对于为公司推荐优秀人才的员工进行即时激励凡内部员工均可推荐人员面试,一经公司录取,被推荐员工转正时,奖励推荐人()元;被推荐员工入职满半年时,再次奖励推荐人()元。发放前提:被推荐人与推荐人双方均为在职员工

A.100、200

B.50、50

C.100、100

D.200、200

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