SOP的一个正确流程是（）①确定招聘需求 ②离职入职跟进 ③推荐候选人 ④offer谈判 ⑤面试安排 ⑥寻访候选人

A.项目启动-招聘环节-入职环节-在职期间-培训跟进-离职环节

B.项目启动-招聘环节-入职环节-培训跟进-在职期间-离职环节

C.招聘环节-入职环节-培训跟进-在职期间-离职环节

D.流失管控

A.离职日期

B.离职进度是否正常

C.入职日期的最终确认

D.回款是否正常

A.向候选人反馈面试结果

B.如果需要进一步面试，进行再次面试辅导

C.离职跟进

D.入职跟进

E.了解候选人面试后的心态与想法

A.5 、5

B.6、6

C.6、5

D.5、6

A.将符合企业要求的候选人推荐企业并协助所有招聘流程至入职（可带保障期）

B.需求紧急且无法通过自有渠道找到目标候选人

C.企业战略性岗位、高端岗位人才需求层次高，需要定向挖猎

D.适合于企业担心人选留存问题，需要保障期服务

A.推荐岗位业务

B.用人推荐业务

C.专场招聘服务业务

D.委托招聘业务

A.候选人通过业务部门终试

B.候选人办理了入职手续后

C.候选人入职培训

D.候选人通过了培训期

A.员工入职满3天点入职，员工离职一个礼拜内点离职

B.员工入职第二天点入职，员工离职当天点离职

C.员工入职当天点入职，员工离职第二天晚8点前点离职

D.员工入职满3天点入职，员工离职第二天晚8点前点离职

A.推荐岗位业务

B.用人推荐业务

C.专场招聘服务业务

D.委托招聘业务

E.猎头业务

A.招聘载体确认-确认招聘需求-信息发布-简历管理-面试安排-结果跟进

B.确认招聘需求-信息发布-招聘载体确认-简历管理-面试安排-结果跟进

C.确认招聘需求-招聘载体确认-信息发布-简历管理-面试安排-结果跟进

D.确认招聘需求-招聘载体确认-信息发布-面试安排-简历管理-结果跟进

A.入离职—当地人事—上级领导—城市总—人资总监—总裁

B.职位需求申请—当地人事—城市总—人资总监—总裁

C.入离职—当地人事—上级领导—城市总—人资总监—董事长