猎头所推荐候选人保质期为（）个月，超过（）个月候选人入职，属于公司自行招聘成果

A.由最擅长该岗位的专业猎头服务

B.候选人办理入职为结果导向

C.猎头推荐候选人70%+来自站外

D.免费查看猎头推荐候选人

A.7个自然日

B.30个自然日

C.90个自然日

D.一年

A.推荐岗位业务

B.用人推荐业务

C.专场招聘服务业务

D.委托招聘业务

E.猎头业务

A.战略猎头供应年度总评分排名在 50%之后，降级为签约猎头供应商

B.签约猎头供应商年度总评分排名在后 20%的，降级为试单猎头供应商

C.连续两个季度没有推荐候选人成功入职的降级为试单猎头供应商

D.对于严重违反猎头服务合同条款的猎头供应商可立即终止合作

猎头公司招聘推荐候选人是有一定期限的。()

A.招聘负责人

B.相关中心总经理

C.HO

D.执行总裁

A.无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈

B.为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力

C.主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源

D.主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供

A.无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈

B.为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力

C.主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源

D.主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供

A.无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈

B.为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力

C.主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源

D.主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供

A.内部员工推荐候选人应聘公司岗位.需提供候选人简历或联系方式

B.内推奖励需候选人通过试用期后发放

C.用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励

D.推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的

A.组织推荐

B.党员推荐

C.群众推荐

D.个人推荐