关于内部推荐奖金额度,以下说法正确的是（）

A.员工不能获得奖励

B.只有被推荐人入职并转正才有奖励

C.只要被推荐人入职就可以有奖金奖励

D.只要推荐，员工可以根据不同情形获得奖金奖励、奖品奖励或招聘人员奖励

A．操作路径：企业微信——工作台——升学星探——招聘职位——找到职位——推荐候选人——提交简历

B．被推荐人转正奖金以完成金蝶转正流程的时间为准

C．推荐人在奖金发放之日前离职的，同样享受奖励

D．参培邮件上的招聘HR可以写招聘专员的名字，只要MOKA中显示推并且有推荐人的信息即可

A.公司员工凡推荐基层员工（不分级别）成功转正三个月后，推荐员工即可得200元伯乐奖

B.内部员工推荐中层管理理人员（含主管级别）成功转正三个月后推荐员工即可得400元伯乐奖

C.管理理人员团队建设为本职工作，总监级别（含总监）以上管理人员推荐员工到公司不计入转介奖励

D.行政人事部招聘为本职工作，不计入转介奖励

A.内推可以钉钉联系招聘赵妙妙老师，或者关注掌门招聘公众号自主内推

B.内推一人奖励600元，被推荐者开第一单后推荐人获得第一笔400元奖励，被推荐者开第二单推荐人获第二笔200元奖励

C.内推奖金一次性发放

D.内推奖金发放时需满足推荐者与被推荐者均在职

A．内推操作路径：企业微信→工作台→升学星探→微信扫码，进入手机认证（此操作用于第一次使用用户），输入内推邀请码 123456→选择内部推荐岗位（如无相应岗位，可联系 HR 确认是否有职位空缺，并由 HR 操作 moka 系统开放内部推荐）→填写被推荐人信息

B．内推动态：推荐人可在升学星探系统实时了解内推动态和奖励情况

C．被推荐人转正奖金以完成金蝶转正流程的时间为准

D．奖金以工资形式合并计税并与工资一并发放，推荐人在发放之日前离职的，扣除相应奖励

A.被推荐人成功入职当月发放50%内推奖金

B.被推荐人通过试用期发放剩余50%内推奖金

C.所有被推荐人需要经过招聘面试程序

D.所推荐人员的个人情况/履历必须真实

A．2000

B．2500

C．3000

D．3500

A.被推荐人入职1个月后同时推荐人也在职，发放奖金总额的50%

B.只有在接听核查电话并回答出正确名字后，才能获得推荐奖

C.推荐3-5人，额外奖励300元

D.只要推荐了人员就能获得推荐奖励

A.50

B.100

C.500

D.1000

A.内部员工推荐候选人应聘公司岗位,需提供候选人简历或联系方式

B.内推奖励需候选人通过试用期后发放

C.用人部门主管推荐候选人面试直属下级岗位不享受奖励

D.推荐候选人应聘任何职级所获得的奖励额度是相同的

A.被推荐人入职当月推荐人即可获得全部内推奖金

B.内推奖金与工资合并计税，集团代扣代缴个人所得税

C.被推荐人转正时间过了当月工资结算日（每月15日），则推迟至次月发放

D.对于年度内部推荐贡献最大的员工，集团人力资源中心将给予内推激励的特别大奖