题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于内部推荐员工奖金发放额度及方式正确的是（）

A.公司员工凡推荐基层员工（不分级别）成功转正三个月后，推荐员工即可得200元伯乐奖

B.内部员工推荐中层管理理人员（含主管级别）成功转正三个月后推荐员工即可得400元伯乐奖

C.管理理人员团队建设为本职工作，总监级别（含总监）以上管理人员推荐员工到公司不计入转介奖励

D.行政人事部招聘为本职工作，不计入转介奖励

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第1题

公司员工凡推荐基层员工（不分级别），推荐员工即可得到多少元“伯乐奖”奖励（）

A.200

B.100

C.300

D.0

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第2题

以下关于基层员工推荐奖励办法说法不正确的是（）

A.成功推荐非首次入职公司的礼宾员物管员，非物业公司员工可以获得奖励

B.推荐人离职的，不发放奖励

C.推荐成功，入职满一个月奖励100元，转正之后奖励100元

D.案场的所有岗位都有奖励

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第3题

内部推荐销售基层员工，被推荐者转正之后，申请奖金额度（）

A.500元

B.300元

C.100元

D.350元

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第4题

内部推荐工作指引（）全体签订劳动合同的员工（招聘岗位相关人员以及其部门负责人除外）;（）被推荐人经用人部门试用期考核结束并顺利转正，即视为推荐成功;（）于被推荐人转正后次月发薪日发放，与工资合并计税;（）领取推荐奖金时，推荐者和被推荐者需同时在职

A.奖励范围

B.推荐成功的定义

C.奖金发放时间

D.必要条件

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第5题

关于内部推荐奖励制度，以下说法正确的是（）

A.必须提前 1 天由推荐人递交《员工推荐表》向公司人事部报备

B.推荐曾在本公司工作过，离职未满一年的人员不享受此政策

C.被推荐人或推荐人已提出离职申请的不享受此政策

D.每推荐一名员工，面试合格工作满 3 个月转正即发放奖金 300 元

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第6题

依据《泰康健投资内部人才推荐奖励管理办法》，员工推荐主管级及经理级人员成功入职并转正，分别可获得伯乐奖奖金（）元

A.300

B.500

C.800

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第7题

以下关于优信内部推荐奖金描述正确的是（）

A.被推荐人入职当月推荐人即可获得全部内推奖金

B.内推奖金与工资合并计税，集团代扣代缴个人所得税

C.被推荐人转正时间过了当月工资结算日（每月15日），则推迟至次月发放

D.对于年度内部推荐贡献最大的员工，集团人力资源中心将给予内推激励的特别大奖

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第8题

内部推荐奖金发放原则（）

A.全体签订劳动合同的员工（招聘岗位相关人员以及其部门负责人除外）

B.被推荐人经用人部门试用期考核结束并顺利转正，即视为推荐成功

C.于被推荐人转正后次月发薪日发放，与工资合并计税

D.领取推荐奖金时，推荐者和被推荐者需同时在职

E.被推荐人先于推荐人在招聘网站等渠道投递简历的

F.本部门负责人自主招聘本部门下属的

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第9题

关于伯乐奖的描述，下列说法正确的是（）

A.推荐人推荐的候选人成功入职后并顺利通过三个月的试用期，那么推荐人视为推荐成功

B.推荐人推荐成功后，可获得被推荐人一个月的薪资作为奖励

C.伯乐奖奖金将于被推荐候选人正式转正的次月发薪日，随薪资一同发放

D.推荐人推荐的候选人成功入职后但未通过顺利通过三个月的试用期，那么推荐人视为推荐成功

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第10题

基层外包员工内部推荐奖金分2次发放（）

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