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[单选题]

内部推荐工作指引()全体签订劳动合同的员工(招聘岗位相关人员以及其部门负责人除外);()被推荐人经用人部门试用期考核结束并顺利转正,即视为推荐成功;()于被推荐人转正后次月发薪日发放,与工资合并计税;()领取推荐奖金时,推荐者和被推荐者需同时在职

A.奖励范围

B.推荐成功的定义

C.奖金发放时间

D.必要条件

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第1题

中推荐流程()

A.人力资源部通过内部渠道公布内部推荐的岗位信息

B.发送简历至招聘岗邮箱

C.招聘岗收到简历后进行简历库比对,如已有该简历,需在 2 个工作日邮件回复推荐人,且不发放内部推荐简历

D.人力资源部及用人部门主管对被推荐人进行审核,若被推荐人符合岗位要求,则安排面试

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第2题

部门产生空缺岗位时,原则上应公开招聘且用人部门不得指定用人,内部轮岗除外()
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第3题

以下哪种推荐不享受内部推荐奖励奖金*()

A.推荐应届毕业生

B.推荐的候选人为过去二年内服务我司的员工

C.负责招聘的人员

D.用人部门推荐直接下属

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第4题

岗位人员晋升本着“谁推荐谁负责”的原则,原则上三年内新晋升人员由推荐人员管理,因能力不足而造成的工作缺陷由员担责()

A.部门负责人

B.推荐人

C.分管经理

D.科室负责人

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第5题

内部招募是指组织采用()等方式在组织内部招聘新员工。

A.职位公告

B.岗位竞聘

C.部门推荐

D.网络招聘

E.内部员工推荐

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第6题

为避免出现不公平现象,除人力资源部相关人员外,推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门()
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第7题

ADC校园招聘内部推荐规则中,当一位候选人被多位推荐人推荐至同一岗位时,推荐时间较早者为有效推荐人()
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第8题

内部招聘的信息覆盖应是()

A.有关部门的员工

B.整个组织内部的全体员工

C.后备人选库中的员工

D.公司和部门推荐的员工

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第9题

判断:为避免出现不公平现象,除人力资源部相关人员外,推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门()
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第10题

判断:为避免出现不公平现象,除人力资源部相关人员外,推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门()
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第11题

内部招聘的信息覆盖面应是()

A.有关部门员工

B.整个组织内部的全体员工

C.后备人选库中的员工

D.公司和部门领导推荐的员工

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