题目内容
（请给出正确答案）
A.按照国家相关规定，公司实行带薪年假制度， 按自然年为周期，（即1.1-12.31））
B.国家法定节假日、双休日计入年休假的假期。 员工转正后可享受年假
C.年假的使用需按照实际发生的日期折算可使用的年假天数， 即当年年假天数=当年的年假总数5/365 天* 在职日历天数（折算后不足1整天的部分不享受 ）
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第1题
A.单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的,由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正
B.逾期不改正的,责令该单位支付年休假工资报酬即可
C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,可对单位负责人依法给予处分
D.属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
第2题
A.残疾、孤老人员所得
B.用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工休年休假期间，用人单位只支付基本工资
D.员工休年休假期间，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇
第3题
A.国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期
B.年休假原则上年内使用，如确因工作需要不能批准员工休年休假的，经院长批准后可延期使用
C.请事假累计20天以上且按规定不扣工资的，不再享受当年的年休假
D.请病假累计3个月以上，不再享受当年的年休假
第4题
A.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B.已满10年不满20年的，年休假10天
C.已满20年的，年休假15天
D.入职第1年年假按在职时间折算
第5题
A.员工休年休假期间，视同正常出勤
B.用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工休年休假期间，用人单位只支付基本工资
D.员工休年休假期间，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇
E.空值
第6题
A.如员工因本人原因不休年休假的，视为员工放弃本年度年休假
B.员工按规定的时间上下班，不迟到、不早退
C.员工须将批准的请假条交所在部门，作为考勤依据
D.员工因紧急、特殊情况来不及请假的，就无需再补办请假手续
第7题
B．用人单位因工作需要经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入
C．用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入
D．计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算
E．空值
第8题
A.年休假可集中休，可分段休（每次不得少于4小时）
B.年休假当年度清零，不得结转至下一年度
C.试用期员工不得申请年休假
D.新入职员工当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假
第9题
A.年休假天数按年度计算，即从符合享受当年带薪休假条件的当天至当年底，计算当年可享受的休假天数
B.员工通过试用期后，方可申请年休假
C.年休假最多累积至下一年度6月30日，逾期作自动放弃处理
D.年休假为全薪假，员工薪酬、福利待遇全额发放
E.以上说法都正确
第10题
A.护士需休年休假、探亲假、婚假应在前一年底向科室提出申请
B.护士长应根据科室工作需求进行安排处理护士的申请需求
C.护士加班补休累计每年不超过15天
D.年休假积存按医院相关规定执行
第11题
A.新进员工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，一入职马上可以使用
B.当年的年休假可以延长到第二年累计计算
C.员工中途离职，如该年度已休年休假天数超过该年度内按实际服务时间折算的应休年休假天数的，多休部分在离职时须按事假计入离职薪酬结算
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