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（请给出正确答案）
[主观题]
态度与品德形成过程经历的第二阶段是（）。A．依从 B．接受C．认同D．内化
态度与品德形成过程经历的第二阶段是（）。
A．依从
B．接受
C．认同
D．内化
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A、绩效工资
B、技能工资
C、年功工资
D、岗位工资
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第2题
某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其
业绩水平。则该企业可以实行()薪酬管理原则。
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A．绩效工资
B．能力工资
C．年功工资
D．岗位工资
第3题
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（)。A考虑
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是()。
A考虑员工特点
B以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C以员工的生产业绩决定其薪酬
D考虑市场水平
第4题
（)对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作
()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。
A工作业绩考评
B工作行为考评
C工作能力考评
D工作态度考评
第6题
通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是（)。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，
通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是()。
A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去
B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去
C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者
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