员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定。（）

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。

A．绩效工资

B．能力工资

C．年功工资

D．岗位工资

只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高( )

只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高吗?( )

员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

此题为判断题(对，错)。

绩效考评是对员工()的考察和评定。

A、工作水平

B、工作能力

C、工作业绩

工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 ( )

此题为判断题(对，错)。

内部招聘的最大弊端是()。

A．员工的能力、业绩及个人品质

B．员工影响工作情绪

C．近亲繁殖的问题

D．难以改善工作绩效

业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。（ ）

此题为判断题(对，错)。

下面说法正确的是( )。

A．评价是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行调查与评定

B．表彰和奖励体系可以提高或强化管理者所希望的行为

C．项目团队成员是不可改变的

D．对团队进行调整是为了使团队更适合项目工作的要求

E．增加福利只会让职工产生懒惰情绪，无法提高其工作积极性

企业对员工绩效考核的项目主要包括( )。

A．工作目标

B．工作业绩

C．工作智能

D．工作能力

E．工作态度