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[单选题]
根据2013年7月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过（）
A.二个月
B.三个月
C.五个月
D.六个月
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A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
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第1题
根据2013年7月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
第2题
根据2013年7月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立（）
A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头劳动约定
第8题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；三年（含三年）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月
A.一个；六个
B.一个；二个
C.三个；二个
D.三个；六个
第9题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期要求（）
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C.三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.五年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一年
第10题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过（）劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
A.一个月 两个月 三个月
B.一个月 三个月 六个月
C.一个月 两个月 六个月
D.两个月 三个月 六个月
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