节假日上班、加班、替班都需要在EC端提（）流程

A．薪资更正会在次月发放的工资明细单上体现

B．法定节假日，如果员工根据班次安排需要出勤的，不管是否为正常上班，都需要申报加班

C．员工请了哺乳假后如果需要提外勤或请假单，需要避开哺乳假的1个小时时间段

D．每月的考勤异常需要在发薪日前处理

A.法定节假日，如果员工根据班次安排需要出勤的，不管是否为正常上班，都需要申报加班

B.法定节假日，如果班次为非休息日，员工因特殊原因不能上班的，需跟主管进行请假

C.法定节假日，如果班次为非休息日，员工因特殊原因不能上班的，需要在OA系统上提请假单

A.工作日加班3H; 休息日加班11H

B.法定节假日加班11H

C.休息日加班11H，法定节假日加班11H

D.工作日加班3H

E.以上都需要申请

A.加班时间以一小时为计算单位，不满一小时的加班不列入计算，超过一小时未满两小时的以一小时计算，并以此类推

B.轮班制岗位的员工，按照排班规定安排至周末假日上班者，属于正常出勤不列入加班范畴

C.如根据公司需要在法定节假日值班的情况，将被视为值班而非加班，给予相应的调休

D.没有公司书面通知要求加班或事先没有得到相应核准的加班，则不视为加班

A.店铺盘点、陈列、人手不够、商场活动、公司会议/培训

B.店铺盘点、店铺结数、回店跟进客人、商场活动、公司会议/培训

C.店铺盘点、陈列、整理会员数据、商场活动、公司会议/培训

D.店铺盘点、陈列、工作未完成店长要求上班、商场活动、公司会议/培训

A.员工每天上班、下班都须打卡（包括节假日值班、加班）

B.若下午请假、外出半天，则上午下班时也必须打卡

C.若上午请假、外出半天，则下午上班时也必须打卡。因公外出需在外出目的地进行签到

D.对于因工作原因未能及时打卡者，须在规定时间内完成补卡手续的办理。（每个自然月仅可以补卡三次，需在三天内完成补卡）

E.通过更换手机、软件修改打卡位置等作弊行为，后台系统能自动检测，行政部和人事部将根据作弊情节，所造成的影响作出相应处罚

A.按照300%支付加班工资

B.按照200%支付加班工资

C.按照150%支付加班工资

D.按照100%支付加班工资

A.经上级审批同意后的加班，方可统计至加班时长中

B.前方出差人员在法定节日期间加班，需提供《节假日加班确认单》，方属有效加班

C.2小时以内的加班，不统计至加班时长中

D.前方出差人员如果随客户作息需周六上班，也属于加班