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[判断题]
HR仅从事事务性工作即可,没有必要进行数据分析()
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第6题
A.人力资源政策脱离实际
B.垂直分工,各层级HR只对上负责
C.基层HR被事务性工作缠身,无法深入业务
D.部门分工制,人力资源部与业务部交流有壁垒
第7题
A.确保HR业务的流程遵从、质量及持续改进
B.HR数据的准确性和及时性HR不需负责,只需合理使用
C.确保HR数据的准确性和及时性,并能合理使用
D.确保HR业务合规,做到事前预警、事中管控、事后回溯
第8题
A.处理HR事务性工作
B.独立负责HR某个模块的工作
C.针对组织中出现的显性问题给出方案
D.针对业务中出现的情况给出自己的独特见解
第9题
A.组织人事HR只要能搜索到该员工,能调整该员工的所有工作记录
B.组织人事HR能调整该员工的所有工作记录,薪酬端只能调整薪酬的工作记录
C.员工工作信息组织人事与薪酬端切割,人事无法调整删除薪酬数据,薪酬也无法调整删除人事数据
D.组织人事HR能调整该员工的人事相关工作记录,薪酬端能调整所有的工作记录
第11题
行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。
A.管理性、事务性
B.管理性、技术性
C.事务性、技术性
D.管理性、事务性、技术性
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