HR仅从事事务性工作即可，没有必要进行数据分析（）

管理工作独立于作业工作，因此，管理者不从事事务性的作业工作。()

A.人力资源部转变为利润中心

B.消除人力资源部

C.帮助HR从事务性工作脱离,更加聚焦战略

D.实现HR工作自动化

A.“人”

B.“文”

C.“事”

D.“会”

A．错误

B．正确

A.人力资源政策脱离实际

B.垂直分工，各层级HR只对上负责

C.基层HR被事务性工作缠身，无法深入业务

D.部门分工制，人力资源部与业务部交流有壁垒

A.确保HR业务的流程遵从、质量及持续改进

B.HR数据的准确性和及时性HR不需负责，只需合理使用

C.确保HR数据的准确性和及时性，并能合理使用

D.确保HR业务合规，做到事前预警、事中管控、事后回溯

A.处理HR事务性工作

B.独立负责HR某个模块的工作

C.针对组织中出现的显性问题给出方案

D.针对业务中出现的情况给出自己的独特见解

A.组织人事HR只要能搜索到该员工，能调整该员工的所有工作记录

B.组织人事HR能调整该员工的所有工作记录，薪酬端只能调整薪酬的工作记录

C.员工工作信息组织人事与薪酬端切割，人事无法调整删除薪酬数据，薪酬也无法调整删除人事数据

D.组织人事HR能调整该员工的人事相关工作记录，薪酬端能调整所有的工作记录

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。()

行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。

A．管理性、事务性

B．管理性、技术性

C．事务性、技术性

D．管理性、事务性、技术性