题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在以下哪种情况公司有权解除劳动合同（）
A.女员工怀孕休长期产假
B.员工在试用期间表现良好，无不良行为
C.在职期间员工无不利于公司形象的行为
D.员工违反商业秘密保密、竞业限制条款
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第2题
以下哪种情况，公司可以与员工解除劳动合同，且无须支付赔偿（）
A.员工年度绩效考核结果为D
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的，以不胜任为由解除劳动合同
C.公司认为末位=不胜任，公司直接解除劳动合同且不支付赔偿
D.员工在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同
第3题
劳动者解除劳动合同，以下哪种情况用人单位需要支付经济补偿金（）
A.公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的
B.公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
C.公司与员工协商一致后变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的
D.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的
第4题
违反考勤纪律如何处理，以下说法有误的是（）
A.连续3天旷工，公司有权解除劳动合同
B.累积4天旷工，公司有权解除劳动合同
C.代替他人打卡属于违反考勤制度的
D.提供虚假假条，公司有权解除劳动合同
第9题
以下哪种情况视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金（）
A.员工甲在签订劳动合同时，存在欺诈公司行为
B.员工甲因故意伤人罪被判刑
C.员工甲在在执行安全性勤务时间内睡觉
D.员工甲故意泄漏公司商业技术机密
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