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[主观题]

下列哪项骨折为稳定性骨折A.斜骨折B.横骨折C.螺旋性骨折D.股骨内收性骨折E.嵌顿性骨折

下列哪项骨折为稳定性骨折

A.斜骨折

B.横骨折

C.螺旋性骨折

D.股骨内收性骨折

E.嵌顿性骨折

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第1题

薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。

A.公平原则

B.竞争原则

C.可控原则

D.激励原则

E.经济原则。

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第2题

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。A.工资结构设计与完善B.调整

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

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第3题

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括()

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.工资登记标准设计

D.薪酬支付形式设计

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第4题

企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括()

A.工资结构设计完善

B.工资等级标准设计

C.薪酬支付形式设计

D.开展薪酬市场调查

E.制定年度员工薪酬激励计划

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第5题

企业薪酬制度设计遵循的原则不包括()

A.量力而行原则

B.激励原则

C.合法原则

D.公开原则

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第6题

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有()。 A.平均原则 B.公平原则C.协商原则 D.合法

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有()。

A.平均原则

B.公平原则

C.协商原则

D.合法原则

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第7题

企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响,在设计过程中必须遵循一定的原则,具体包括以下哪些方面?

A.内部公平

B.外部竞争

C.激励导向

D.成本控制

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第8题

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

A.薪酬支付形式设计

B.薪酬项目的比例

C.薪酬调整制度设计

D.薪酬项目的构成

E.工资等级标准设计

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第9题

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

A.薪酬支付形式设计?

B.薪酬项目的比例

C.薪酬调整制度设计?

D.薪酬项目的构成

E.工资等级标准设计

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第10题

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有()。A.平均原则 B.公平原则C.协商原则 D.合法原则

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有()。

A.平均原则

B.公平原则

C.协商原则

D.合法原则

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