企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响，在设计过程中必须遵循一定的原则，具体包括以下哪些方面？

A、员工的岗位、职务差异

B、员工工作经验差异

C、员工工作技能差异

D、员工教育程度差异

A.工作层级关系

B.个人的技能和资历

C.个人绩效

D.工作时间

E.福利待遇

该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（ ）问题。

A.外部竞争性

B.内部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（ ）问题。

A.外部竞争性

B.内部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

中小企业薪酬设计时需要考虑的内部因素有( )。

A. 工作与能力

B. 劳动力成本

C. 劳工关系

D. 绩效与资历

E. 个体与群体绩效

A.职位等级

B.个人的技能和资历

C.工作时间

D.个人绩效

E.福利待遇

该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（ ）问题。

A.外部竞争性

B.内部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法