题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）

A.职位等级

B.个人的技能和资历

C.工作时间

D.个人绩效

E.福利待遇

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第1题

物业服务企业薪酬结构设计，一般应综合考虑的因素有（）。A.企业经营能力B.市场的变化情况C.职位等级D.个人的技能和资历E.个人绩效

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第2题

物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括()。

A.其职位等级

B.个人的技能和资历

C.企业的经济效益

D.个人绩效

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第3题

基于战略的结构化薪酬体系设计时要考虑的层面有哪些?

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第4题

公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（）

A．劳动力市场的供需状况

B．企业的盈亏状况

C．企业的竞争策略

D．企业职级的数目

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第5题

公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有。

A.劳动力市场的供需状况

B.企业的盈亏状况

C.企业的竞争策略

D.企业职级的数目

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第6题

公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（）。

A.劳动力市场的供需状况

B.企业的盈亏状况

C.企业的竞争策略

D.企业职级的数目

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第7题

公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。

A．劳动力市场的供需状况

B．企业的盈亏状况

C．企业的竞争策略

D．企业职级的数目

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第8题

物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括( )。A.个人绩效B.市场的变化情况###SXB

物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括( )。

A.个人绩效

B.市场的变化情况

C.职位等级

D.个人的技能和资历

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第9题

()强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。

A、战略导向原则

B、内部一致性原则

C、经济性原则

D、外部竞争性原则

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第10题

物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑()等方面的因素。

A.个人绩效

B.个人资历

C.个人学历

D.个人技能

E.职位等级

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