题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（授课效果评估）讲师表现评估：你认为本次课程讲师的语言精练、表述清晰、时间把握、深入程度、讲授案例、培训形式、气氛调节、专业知识、适用性如何（）

A.很满意

B.满意

C.基本满意

D.不满意

E.非常不满意

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第1题

内部培训师申请上一等级讲师资格的基本条件之一是：在现有级别授课时数内课程的效果评估（课程效果评估以讲师结束整次培训为单位）平均在分以上（）

A.75

B.80

C.85

D.90

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第2题

（）是评估讲师培训效果的一个重要方面

A.工作态度

B.授课技巧

C.知识经验信息传递状况

D.课程开发水平

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第3题

培训效果评估的作用（）

A.提升课程质量

B.提升讲师授课水平

C.提升培训组织能力

D.调查未来培训需求

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第4题

在符合标准的授课时数内，初级讲师的课程效果评估平均分≥（）

A.75

B.80

C.85

D.90

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第5题

非讲师授课的，不强制要求进行讲师培训效果评估（）

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第6题

培训效果的学习层评估结果是指培训机构评估了解学员对培训内容的总体掌握情况，衡量讲师的授课效果，评估结果可以为选拔和培养讲师提供依据（）

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第7题

培训结束后（）之内将学员的课程表现知会其上司，将课程的效果反馈知会授课讲师

A.3天

B.7天

C.10天

D.15天

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第8题

培训结束后（）之内将学员的课程表现知会其上司，将课程的效果反馈知会授课讲师

A.3天

B.7天

C.10天

D.15天

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第9题

符合培训师年度授课时数、培训效果综合评估、（）、自我评价、直接上级评价五项基本评估指标后，由讲师评审工作组对其授课内容和技巧进行综合评审

A.培训满意度考评

B.培训课件标准化

C.学员综合评价

D.讲师手册

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第10题

华润成家讲师管理办法中规定兼职讲师的年度晋阶评估维度包含哪些（）

A.空白课程或二次开发数量

B.课程质量全年平均得分

C.运作人评价得分

D.TTT评价得分

E.年度授课课时得分

F.授课对象

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